７月23日(日)南しれとこ支部は知床岬上陸ツアー＆羅臼湖ﾄﾚｯｷﾝｸﾞを開催しました。

【知床岬上陸ツアー】

今年は、羅臼海上保安庁の職員も同行して頂いたお陰で、知床半島突端のアブラコ湾に上陸することができました。(昨年はペキンの岬まで）湾に上陸した会員は早速周辺の清掃作業にとりかかりました。

天気くもり　船で岬へ向かう

知床岬アブラコ湾上陸

会員、羅臼海上保安庁職員と一緒に記念撮影。

この日集めた大量のゴミを船に積み込み羅臼漁港まで運びました。

【羅臼湖トレッキング】

羅臼湖は知床五湖に比べ観光客も少なく、トレッキングには快適でした。この日は南しれとこから2名、根室から2名の会員が参加しました。

羅臼展望台へ向かう途中で車を降り、アップダウンの山道を歩くこと約10分。目の前に現れたのは7月でも斜面に溶けずに残った雪を抱えたこんな景色でした。(白く見えるのが雪)

↑木道や雪道を抜け、羅臼湖を目指します。ひんやりとした雪の感触は履いていた長靴を通してここちよく身体に伝わります。

晴れている時にはこの「三の沼」に羅臼岳が映るとか。この日はあいにく霧がかかり残念！！

「羅臼湖にて記念撮影」中央の黒い服の方がガイドの桜井さん。

一の沼から五の沼を抜け2時間30分ほどかけて羅臼湖に到着。ガイドの桜井さんがその場でお湯を沸かして入れてくれたミルクティの美味しかったこと。「持ってきたビールより旨いなぁー」と誰かがポツリと一言。

この日教わった花の名前「チングルマ」「チシマザクラ」「ツマトリソウ」「ゴゼンタチバナ」ｅｔｃ

　釧路支部幹部大学同窓会（大島尚久会長）は山花農場で、ジャガイモ、ニンジンの栽培に取り組んでいます。週末には幹事が交代で除草や追肥に汗を流して９月３０日の収穫祭に備えています。

　栽培担当の菅原副会長からメールと写真が届きましたのでお送りします。

＊原文のまま
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菅原です、本日、佐藤さんといってきました 。
農薬はペンコゼブ使用しました。次週はエムダイファです。毎週交互に使用します。詳細は薬剤の箱に書き込みしました。
人参の間引きもしました。人参の赤ちゃんみたいでとってもかわいいです。
間引きした人参そのまま食べました。甘くせつない初恋の味だ！佐藤さんも遥か昔を思いだしたことでしょう。

　同友会は全国総会を７月１３日、１４日の両日に金沢で開催し、釧路支部支部長の横地敏光さんが、「目指せ組織率１０％　〜会員増強で地域に誇りと活力がよみがえる〜」と題して分科会で報告しました。
　
　横地さんは会員増強は会の質と量を高めるために不可欠な運動であることを強調し、次の要点を問題提起しました。

１．支部役員会が明確な数値目標を設定をする
２．「あなたの企業と地域を良くするために入会して欲しい」と情熱的に語る
３．組織委員会を中心ににして、明るく楽しく集中的に運動を進める
４．地区会活動を積極的に支援して人口１万人の町にも同友会の旗を立てる
５．役員の若返り人事を計画的に進める
６．地域のトップ企業と日常的に付き合い仲間に入ってもらう

　横地さんは最後に次のように語り報告をまとめました。
「いばらないことがリーダーの条件だと思う。権力と権威を振りかざしても人は動かない。会員数が増えると地域への影響力が増してくるが、自律的な組織をつくって信頼にこたえたい。ゴールは駆け抜けるものなので、更に会員増強を進めていきたい」

　＊詳細は９月に発行する報告書に掲載します。

　同友会釧路支部は釧路市に「中小企業振興基本条例」の制定を求めて活動をしていますが、市役所と商工会議所の幹部を交えて、７月２０日に第一回目の制定会議を開催しました。

　量的成長の時代から質的成熟へ変化している経済を踏まえ、同友会は「持続可能な地域づくり」を目指しています。持続可能な地域とは、地域で産まれ、子供を育て、その子供達も将来にわたって生活できる場所という意味です。そのためには、釧路でしかできない産業の創出、グローバリズムに対して地方主義ともいえるローカリゼーションの追求が必要です。
　
　中小企業は日本経済の背骨です。全国の企業の９９％は中小企業で日本経済を支えています。中小企業の発展なしには釧路、日本経済の発展はあり得ません。ローカリゼーションの中心は中小企業であり、中小企業と関係官庁がスクラムを組んで地域の経済振興を考えて行かなくてはなりません。
　
　中小企業振興基本条例は自治体がその地域の実情に適した産業振興や中小企業施策を実施する根拠となるものです。１９９９年改正の中小企業基本法の６条には「地公共団体の責務」の項目が新設されました。「国との適切な役割分担を踏まえ、その地公共団体の区域の自然的経済的社会的諸条件に応じた施策を策定し、及び実施する責務を有する」と記されています。大企業を補完する中小企業ではなく自立する中小企業が活躍する時代の条例が今こそ必要です。

　今後毎月一回の頻度で同友会・市・商工会議所の三者が集い、振興基本条例の制定に向けて運動を進めていきます。

釧路支部幹部大学同窓会では、イモとニンジンの栽培に取り組んでいます。

７月１６日（日）に、Ｈグループ（残間・星さん）が畑の除草と尿素まきを行いました。

【イモ＆ニンジン畑の状況】

★今後は以下の担当で行う予定です。

　・７月１５（土）・１６（日）日…担当：残間さん、星さん、畠山さん
　・７月２２（土）・２３（日）日…担当：菅原さん、佐藤さん、遠藤さん
　・７月２９（土）・３０（日）日…担当：柳原さん、平井さん、相田さん
　・８月５（土）・６（日）日…担当：大島さん、矢部さん、谷本さん
　・８月１２（土）・１３（日）日…担当：安田さん、塚脇さん、岸本さん
　・８月１９（土）・２０（日）日…担当：渡辺さん、石黒さん、米木さん
　・８月２６（土）・２７（日）日…担当：森川さん、成澤さん、澤出さん
　・９月２（土）・３（日）日…担当：相木さん、北川さん、畠山さん
　・９月９（土）・１０（日）日…担当：残間さん、星さん、畠山さん
　・９月１６（土）・１７（日）日…担当：菅原さん、佐藤さん、遠藤さん
　・９月２３（土）・２４（日）日…担当：柳原さん、平井さん、相田さん

★収穫祭は、９月３０日（土）に行います。今からぜひ、ご予定下さい！！

7/4　根室支部７月幹部社員研修会で、(有)石田コンサルタントオフィスの石田さんが報告しました。

＜テーマ＞　「これからの時代に求められるリーダー像とコミュニケーションのあり方」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜よりよい人間関係を築く為に〜

　今回の研修会では、これからの時代に求められるリーダーシップや部下から信頼されるリーダー像、コミュニケーションのありかたについて学ぶことを目的として開催し、石田氏より?‖燭?の人材育成、組織改革に携わって感じた点、?△茲蠅茲ぢ仗祐愀犬鮹曚?為に、というポイントを中心にお話いただいた後に、自己診断用のコミュニケーションスタイル調査表をもとに参加者それぞれが自己分析を行いました。

【石田氏の講演要旨】

「社員が会社に求めるポイントは、?，海硫饉劼砲い襪海箸納?分の成長があるか、?∪気靴?評価してくれているかどうか、それに対して会社が社員に求めているポイントは、?ヾ圓匹Δ蠧?いているかどうか、?⊆?分で自分を成長させているかどうかという点が大きくあげられます。これからの時代のよりよい対人関係を築く為のポイントとして、?ー?分を知る、??他社理解（相手を知る）、??自己表現、?ぜ?他の関係・理解が大きなポイントで、まずは、自分を知ることが大切です。自分自身が考えている自分と、他者かあなたを見て感じている自分とはずれがあるはずです。」

【これからの時代に求められるリーダー像について語る石田氏】

　　【コミュニケーションのあり方について語る石田氏】

　　　　　　　　　　　　 【全体風景】

釧路支部幹部大学同窓会では、イモとニンジンの栽培に取り組んでいます。

７月９日（日）に、Ｇグループ（相木・北川・柳原さん）が畑の除草と間引きを行いました。

【イモ＆ニンジン畑の状況】

★今後は以下の担当で行う予定です。

　・７月１５（土）・１６（日）日…担当：残間さん、星さん、畠山さん
　・７月２２（土）・２３（日）日…担当：菅原さん、佐藤さん、遠藤さん
　・７月２９（土）・３０（日）日…担当：柳原さん、平井さん、相田さん
　・８月５（土）・６（日）日…担当：大島さん、平井さん、相田さん
　・８月１２（土）・１３（日）日…担当：安田さん、塚脇さん、岸本さん
　・８月１９（土）・２０（日）日…担当：渡辺さん、石黒さん、米木さん
　・８月２６（土）・２７（日）日…担当：森川さん、成澤さん、澤出さん
　・９月２（土）・３（日）日…担当：相木さん、北川さん、鶴田さん
　・９月９（土）・１０（日）日…担当：残間さん、星さん、畠山さん
　・９月１６（土）・１７（日）日…担当：菅原さん、佐藤さん、遠藤さん
　・９月２３（土）・２４（日）日…担当：柳原さん、平井さん、相田さん

★収穫祭は、９月３０日（土）於：釧路港町ビールにて行います。今からぜひ、ご予定下さい！！

7/7　釧路支部７月昼食会で、くしろふるさと塾の浜木会長さんが報告しました。

＜テーマ＞　「パラソルショップで地域に活力を」

　釧路発祥の地から元気を発信しよう！！を合言葉に昨年から開催している「ゆめこいパラソルショップ（主催：橋南西ゆめこい倶楽部）」。当日は、真っ白なパラソル店が軒を連ね、多くの人々でにぎわいました。今回は１７団体が出店し、地元商店街をはじめ阿寒の野菜やエゾシカバーガー、似顔絵や占いコーナーなどが並びました。

【浜木さんの講演要旨】

　空洞化・高齢化・若者の移動が起こる中、それらへの抵抗として様々なことに取り組んできました。その中の１つとして釧路川左岸の空地に光を当てたいという意見が出され、それについて悩んだ末に見出したのがパラソルショップでした。
　このパラソルショップには、地域の人達が持っている『ちょっとしたこだわり』を持って参加してもらっています。この取組みを通じて地域の人々が、何かを見出すきっかけとなってくれればいいなと思っています。
　これからの高齢化社会の中で、どうしたら高齢の方々の出番を作れるか、高齢者には若い人にはない、知恵と経験と人脈がある。あなたでしかできない、その魅力を発揮する場を作りませんかといま呼びかけています。実際にそのような方に、出番を作ると「俺でなければできない、意義のある出番を与えてくれてありがとう」と喜んでいました。
これからは、このような地域に埋もれているパワーをどう引き出すかが問われていると思います。地域活性化には『心のときめき』が必要です。

　　　　　
　　　　　　　　　　　　
                       　【浜番屋】

　　　　【ゆめこい倶楽部について語る浜木氏】

　　　　　　　　　　【浜番屋の昼食】

釧路支部は6月３０日に今年度目標の430社会員達成しました。
７月１３日に石川県で開催される全国総会で横地支部長が組織運動について報告します。総会当日までに今年度目標の４３０社会員を達成するために組織委員会を中心に拡大運動を続けてきました。６月３０日に釧路コールマインさんが入会し、４３０社会員が達成されました。釧路支部幹事会では「次は法人組織率１０％の４６０社会員を目指そう」と決議しました。

釧路支部は６月例会を６月２６日に開催し、駒澤大学経済学部の吉田教授が「人間尊重の経済を目指して〜同友会が目指す日本経済と地域企業の未来像〜」というテーマで講演しました。

＜講演要旨＞

　今まで、同友会あるいは会員以外の会社は、企業経営を行っていく枠組み条件が、基本的に変らず、ある一定の型があり、人口が増え、マーケットが拡大し、売るべきもの、課題も明確でした。お客さんのニーズもわかっているので、トレンドをつかむ能力があればよかった。

　しかし、現在のグローバリゼーションの中での日本経済の大きな特徴として、経済産業省が行った生産の海外移転の推移表では、輸出金額と大企業を中心とした海外現地法人の売上高をみると、94年には輸出40.5兆円、現地法人34.5兆円でしたが、96年には輸出44.7兆円、現地法人47.2兆円となり、現地法人売上が逆転し、日本は多国籍企業主導型経済構造に移っています。企業内国際分業がかなり進み、貿易、経済システムが大きく変わっていることがわかります。このままでは、日本における地域の空洞化が進んでいってしまいます。このような状況の中では、文化を育むコミュニティが存続していく地域・国を作らないとグローバリゼーションに対抗することはできません。

　中小企業は個性、質の世界で、企業の大小ではなく、個性あふれるモノをつくり、そして地域で使う、その結果、地域が豊になる。そのような土俵をつくることが大事なのです。地域の中の可能性を引き出そう、それが中小企業基本条例・地域振興条例づくりです。しかし、地域単位の政策だけでは限界があります。

　同友会は他の経営者団体と違い、ビジョンを持っています。『労使見解』に基づいた、人間尊重の経営をする同友会型経営指針づくり、この発想を地域に広げていく、このような会社が地域にたくさんあることによって、地域は変わります。これが国民経済のレベルにまで広げていけば憲章づくりになるのであり、ある程度長いスパンのもとで考える課題であると思います。日本を救うのは同友会理念に基づいた地域密着型の中小企業です。ここに確信を持って、日々の企業経営、中小企業振興基本条例・中小企業憲章制定運動に取り組んでいって欲しいと思います。

　　　　　　　　　　　　　【全体風景】

　【同友会が目指す日本経済の地域・企業の未来像について語る吉田氏】

　　　　　　　　　【様々な質問が飛び交いました】

6/23に釧路支部幹部大学同窓会６月例会を開催しました。

テーマ：「あなたは人と関わる能力がありますか？」

講　師：釧路工業高等専門学校　　助教授　　三島利紀氏

◆講演の要旨◆

実際に以下の?　銑┐鮃圓い覆?ら、

「自己主張・他者理解を深めながら、それぞれ色々な価値観・考え方を持っていることを知り、そういう色々な発想を持つ人間が集まると面白い案がたくさん出てくる。企業や家庭においてもきちんと自分の考えを伝えることが大切です」

と強調されていたのが印象的でした。

?（發?ながら出会った人に握手
?¬椶般椶?合ったら握手をして「〜が好きな〜です」と自己紹介
??２人１組となってじゃんけんをして勝ったら１問相手の聞きたいことをきける
?ぃ何唯荏箸箸覆辰討犬磴鵑韻鵑任匹譴世厩腓錣擦討△い海鮟个擦襪?（★息を合わせて相手を察する）
?ダ茲曚匹料箸鬘欧鎚擦擦董複歓唯荏函砲?互いのペアだった人を他の人に紹介する
?Νイ侶覯漫?感じたことを分かち合う（〜の部分がうまく伝えられなかった等）
?Д哀襦璽廚梁緝修?知っている記号を他の３人に口頭で伝えて図形を描くゲーム
?┠遒覗颪靴浸砲匹Δ垢襪?ゲーム（１５の品物の中でどれが重要と考えるかについてそれぞれが考え、その意見を各グループですり合わせて、グループとしての意見をまとめる）

　　【コミュニケーションのとり方について語る三島氏】

　　　　　　　　　　　　　【全体風景】

　　　　　【??のじゃんけんで盛り上がる参加者】

　　【?ゼ?分が質問したパートナーを紹介する参加者】

【?У?号を他の方々に口頭で伝えて図形を描くゲーム取り組む参加者】

根室支部は６月２２日(木)に例会を開催し、高津直孝税理士事務所の高津副所長が「同族会社の役員給与の一部損金不参入！！その内容と中小企業に求められる対応」というテーマで報告しました。

　会社法の施行によって最低資本金規制が事実上撤廃され、法人成りが容易となることから、節税目的のみでの法人化を規制する意味で、一定の同族会社の役員給与の一部を損金不参入とする制度が設けられました。

　対象となるのは、同族会社のうち代表取締役等その法人業務を主宰する役員とその同族関係者等が株式の９０％以上を有し、かつ、常勤役員の過半数を占めている法人（特殊支配同族会社）です。ただし、損金参入された役員給与の額をその法人の所得金額に加算した額の前３年間の平均額が年８００万円以下である場合、およびその平均額が年８００万円超３，０００万円以下で、かつ、平均額に占める役員給与の額の割合が５０％以下である場合には、この制度は適用されません。損金不参入とされるのは、役員に支給した給与にかかる所得税法上の給与所得控除額相当額です。

　高津氏より、?‘餌臆饉劼量魄詬燭琉貮?損金不参入の内容について、??中小企業が求められる対応についてお話し頂きました。

同友会は、同族会社だけに差別を設ける合理性はなく、中小法人の法人格を事実上否定するという理由で改定に強く反対しています。

　　　　　　　　　　　　【全体風景】

【同族会社の役員給与の一部損金不参入について説明する高津副所長】

【同族会社の役員給与の一部損金不参入について説明する高津副所長】

6/20に釧路支部話し方講座を開催しました。

テーマ　「ここを変えるとあなたの話し方は上達する」

講　師　株式会社　コム　　社長　　小川安夫氏

講座では、小川講師から下記のポイントについて学びました。

?〜蠎蠅帽グ櫃鰺燭┐誅辰景?短時間で的確に内容を伝える話し方??姿勢、目線、聞き方、表情??3分間スピーチの上手か組み立て方

講義の前に、各グループに分かれて一人15秒間スピーチを行いました。

終了後、小川講師から「自分のブランドや、一番良いところを加えて」とアドバイスを受け、再チャレンジすると15秒間のスピーチが驚くほどかわります。

第一印象の形成に重要な影響を果たしている要素のポイント順は?．咼献絅▲訃霾?(態度、姿勢、身振り、顔つき、外見、視線)?▲棔璽?ル情報(声の調子)??ヴァーバル情報(話の内容)です。

アイコンタクト、ボディランゲージ、ひとつ申し上げます(論点)、なぜならば(論拠)、まとめ(要約)

「ビジュアル情報と説得的な話し方の技術(あ、ぼ、ひ、な、ま)を身につけるには日頃の訓練が必要です。プレゼンの３原則“わかりやすく、簡潔に、印象深く話す”を心がけ、聞き手の心を掴む話し方で企業のレベルアップをめざしましよう」と小川さんからアドバイスがありました。

6/20　釧路支部昼食会で、(株)あゆみ調剤専務取締役の矢部政仁さんが報告しました。

＜テーマ＞「あゆみ調剤の軌跡」〜薬剤師の確保と、全国からの支援で学んだこと〜

(株)あゆみ調剤が協立病院を離れ、現住所に調剤薬局を構えるまでには様々な事がありました。患者の立場に立った保険調剤薬局の開業は、道東地域での民医連運動の拠点をつくる上で重要なことです。しかし、開業を前に矢部さんたちが最初に手掛けた仕事は薬剤師の確保でした。

2002年７月、皆が待ち望んでいた調剤薬局「はるか薬局」が開業。しかし、その3日後、苦楽を共にした仲間が急死します。やり場のない悲しみと絶望、そしてどん底。そんな窮地を救ってくれたのは全国の民医連の仲間たちでした。

2006年、あゆみ調剤の職員は19名(パート含む)、その内薬剤師が10人に増えました。

「開業当時の事を知っている職員は半分に減りました。あゆみ調剤では、新人を受け入れる度に「薬局宣言」を全員で見つめなおし、他の薬局との違いを明確に打ち出しています。今後も全国の民医連との関係を大切にしながら、薬剤師集団のレベルアップに努めて行きたい。」と矢部さんは豊富を語りました。

パワーポイントを使った矢部さんの報告を聞く参加者

今年はたくさん収穫するぞ〜！！！ 

育ってきたいもちゃんです。

人参はまだまだ

いもももも

春の湯の成澤（二番目）です。

11日（日曜日）に　柳原さん・渡辺さん・安田さん　の三名様で草取りを行いました。（成澤は遅刻により写真撮影のみ)

グループのメニューでにんじんの間引きがありましたが、成長が足りないため行えませんでした。

では、次のグループにバトンタ〜チ

根室支部山高会は６月１０日(土)に６月例会を開催しました。

（株）杉山水産のカニや（株）ファインのウニ等、根室の美味しい海産物を食べながら、山高会会員同士の交流を深めました。

　　　　　　　　　　　　【全体風景】

【とても美味しかった（株）杉山水産のカニと（株）ファインのウニ】

【嬉しそうにカニを持ち上げる根室有磯郵便局の千葉さん】

【終盤には高級なお酒（ルイ１３世）の差し入れも登場しました】

７月１３日の全国総会（於：石川県）で、釧路支部の横地支部長が支部会員増強運動の組織戦略とその成果について報告いたします。そこで、支部幹事会では総会までに今年度目標の４３０社会員（現状４１２社）を達成することを決議しました。

釧路支部組織委員会では『Ｄ（同友会）Ａ（集めよ）Ｙ（良い経営者）７．１３までに』をテーマに、７月１３日に向けたプロジェクトに取り組み始めました。

本日は、（有）道東暖熱工業所の大久保副組織委員長がプロジェクトメンバーを訪問し「お知り合いの経営者１人を同友会ぜひにお誘い頂きたい！！」と協力要請を行いました。

【大久保副組織委員長（右）とマツダ電氣（株）の松田社長（左）】

【不在の所では趣旨を説明する大久保副組織委員長】

★「お一人一社」、お知り合いの経営者を６月１５日（木）までに同友会にお誘い下さい。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

南しれとこ支部は６月１日(木)に例会を開催し、釧路支部会員の北山税理士が「会社法と税制の改定に迫る〜中小の同族会社経営に大幅課税！役員給与控除額が損金不参入になる」というテーマで報告しました。

昨年末の与党税制改正大綱で「役員給与の損金参入の見直し」が盛り込まれました。報酬８００万円以上のケースで現行７０万円の法人税などが、改定されると１３０万円を超えてしまします。

同友会は、同族会社だけに差別を設ける合理性はなく、中小法人の法人格を事実上否定するという理由で改定に強く反対しています。

【北山氏の報告要旨】

「今までは１００万円の利益が出たら持って行かれるのは３〜４割、でもこのままだと１００万円の利益が出ても赤字（税が１０８万円）になるケースが出てくる。負担能力がないのに税金を払わなくてはならない。一番大切なことは皆さんが『これはおかしい』と声をあげていくことが大切です。また、今回の会社法の改正は商法の大改正といわれており、中小企業に大きな影響を与えるものです。最低限の原則的なことは知っておいて欲しい」

　　　　　　【当日の司会の（株）ハタ建材の端氏】

　　　　　　　　　　　　【全体風景】

【同族会社の役員給与の一部損金不参入について説明する北山税理士】