釧路支部は８月２３日に同友会の歴史や重要文献から学ぶ同友会アカデミー（第２講）を開催しました。
同友会では、経営指針の作成や社員教育を考える場合、必ず「労使見解」にまなぶことを強調しています。「労使見解」とは、「中小企業における労使関係の見解」の略称で、中同協が１９７５年に発表した歴史的文書です。
この文章が作成された背景は、戦後労働運動が盛んになり、中小企業にも労働組合が結成され労使間の争議が相次ぎ、中小企業経営を根底からゆさぶる事態を招いたことがあります。同友会の先輩達は、力と力との対決による解決ではなく、話し合いを基調にした中小企業にふさわしい近代的な労使関係の確立に血の出るような苦労を重ねました。その体験を教訓化しまとめたものが「労使見解」なのです。
今回は、企画副委員長の釧路鶴ケ岱郵便局の森川局長が「労使関係の見解から学ぶべきもの」というテーマで報告しました。テキスト「労使見解」の読みあわせを行いながら、生まれた背景や中小企業における労使関係の見解のポイントについて報告しました。
【労使見解の生まれた背景について語る森川氏】
★森川さんが作成した今回の講義のレジュメ（下記よりダウンロードしてご活用下さい）
http://portal.doyu-kai.net/uploads/files/rousikennkai%20morikawa.pdf.pdf
【『人を生かす経営（労使見解）』のご紹介】
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★人を生かす経営〜中小企業における労使関係の見解 |
| “中同協「中小企業における労使関係の見解」、「労使見解」の今日的意義”
「本書から学ぶべきことは、経営者の経営姿勢の確立こそ社員との信頼関係を築く出発点、経営指針の成文化とその全社的実践の重要性、社員をもっとも信頼できるパートナーと考え、高い次元の経営をめざし共に育ちあう教育（共育）的人間関係をうちたてること」（まえがきより） 頒価300円 A5版・44ページ |
★同友会事務局で販売しております。ご希望の方は事務局（Tel：３１−０９２３）までご連絡下さい。
同友会アカデミー第３講は９月２０日に開催します。
